ダイバーシティへの取り組み

女性活躍推進法にもとづいた取り組み
次世代育成支援法にもとづいた取り組み
当行の働き方制度のご紹介
これまでの受賞・認定歴

女性活躍推進法にもとづいた取り組み

女性活躍推進法にもとづく行動計画および情報公表

職員がお互いに尊重し信頼し合える「働きやすさ」や「働きがい」のある企業を目指し、「仕事と家庭の両立に向けた支援の継続」、「柔軟で多様な働き方の実現」、「自己成長を実感できる職場環境の整備」に向けた第4期一般事業主行動計画および数値目標を策定し取り組んでいます。

期間	一般事業主行動計画	取組実績
第1期 2016年4月～2019年3月	計画	実績
第2期 2019年4月～2021年3月	計画	実績
第3期 2021年4月～2023年3月	計画	実績
第4期 2023年4月～2026年3月	計画	-

2023年度の富山第一銀行　女性の活躍に関する情報公表はこちら

働き方改革に向けた取り組み

2021年4月1日に、当行で働く全ての職員のワークライフバランスを尊重し、「やりがい」と「充実感」を持って働くことができる職場づくりに取り組むことを目的に、役員・管理職が改めて「人を育てるイクボス宣言」を行いました。

富山第一銀行　「イクボス宣言」はこちら

2017年7月14日「イクボス宣言」

2021年4月1日
「人を育てるイクボス宣言」

女性のキャリアアッププログラム

女性のキャリア形成支援を目的とした、「女性役席者向けキャリアアップ研修」の第1期・第2期を開催しました。のべ女性役席者38名が参加しました。

女性のキャリアアッププログラム第1期生

第1期生（16名）

女性のキャリアアッププログラム第2期生

第2期生（22名）

次世代リーダーとなる中堅女性行員のレベルアップを目的に「女性行員向けキャリアアップ研修」を開催しました。外部講師による研修でリーダーシップや問題解決力などを学ぶとともに、各自が主体的に企画・立案する実践課題「キラリプロジェクト2019」に取り組みました。

第3期生（19名）

研修の風景

女性の管理職登用の支援を積極的に行うため、女性役席者全員を対象とした「女性管理職養成研修」を開催しました。当行初の女性役員である西田取締役の講話と外部講師による研修を実施しました。のべ女性役席者30名が参加しました。

女性管理職養成研修(30名)

次世代育成支援対策推進法にもとづいた取り組み

育児休業中の職員「キラリMama’s＆Papa’sクラブ」

育児休業からスムーズに復職できるように、働き方について産休前面談や復職前面談を実施しています。復職に向けてキャリア研修や復職前研修の実施など、産前から育児休業の復職までのあいだ一人ひとりへのサポートを行っています。

育児中の職員がメンバーの「キラリＭａｍａ'ｓクラブ」発足

男性の育児休暇・育児休業取得の推進。職員のワークライフバランスの実現に向けて

2016年４月より「男性の育児休暇(妻の出産休暇)100%の取得」を目標に掲げ、男性の育児参画の推進に取り組んでいます。8年連続「男性の育児休暇100%取得」を継続しています。
職員の仕事と家庭の両立や、ワークライフバランスの実現に向けて、仕事と家庭・育児と介護のための「両立支援ハンドブック」を作成し、当行の制度や各種手続きについて紹介しています。

当行の働き方制度のご紹介

当行では職員の働きやすい環境の整備やエンゲージメント向上に向けて制度の導入や拡充を行っています。当行の働き方制度について一部ご紹介します。

育児に関する制度: 当行の「育児短時間勤務制度」は、お子さんの対象年齢が小学校４年生の始期まで利用できます。始業時刻は１時間まで10分単位で繰下げることができ、就業時間を６時間、６時間30分、７時間から選択することができます。
介護に関する制度: 当行の「介護休業制度」の取得可能期間は、法律の通算93日を上回る、対象家族１人につき通算365日の範囲内まで利用することができます。
カフェテリア休暇制度: キッズサポート休暇やセルフマネジメント休暇など6種類の休暇種類から、カフェテリア方式にて各自の目的に合わせた休暇を選び、有意義に年次有給休暇を取得することができます。
ウェルカムバック制度: 復職時の要件や制限を撤廃し、離職期間で得た経験や能力に見合った役職・資格で復職できるアルムナイ採用制度(行員復職制度)を実施しています。
副業・兼業制度: 職員一人ひとりのスキルアップや地域貢献、人脈づくりへの支援を目的に、全職員を対象に個人事業や業務委託等により他の事業や業務に従事することを認めています。

これまでの受賞・認定歴

2024年7月「女性活躍推進企業」として「えるぼし認定(2段階目)」受けました。

2016年４月に女性活躍推進法が施行され、当行では「キラリ輝く女性活躍推進プロジェクト」をスタートさせ取り組んでおります。
2024年７月３日、女性活躍推進法にもとづき、当行のこれまでの女性活躍推進に関する取組みの評価と法律に定める認定基準を満し、厚生労働省より女性活躍推進企業として「えるぼし認定(2段階目)」を受けることができました。

2019年8月「子育てサポート企業」として最高位の「プラチナくるみん」認定を受けました。

特例認定「プラチナくるみん」を取得

2019年８月６日、次世代育成支援対策推進法にもとづき、優良な「子育てサポート企業」として特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。
当行は、同法にもとづき次世代育成支援計画を策定・実施し、職員の仕事と子育ての両立支援に向けた雇用環境の整備に努めてまいりました。
今後も引き続き、職員のワークライフバランスの実現に向けた職場づくりに積極的に取組んでまいります。

2017年11月「なんと！やさしい子育て応援企業」認定を受けました！

当行では、仕事と育児の両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
南砺市では仕事と育児の両立について、各事業所の取組みについて調査し、その取組みの優れた企業を「なんと！やさしい子育て応援企業」として認定をしています。

当行の、男性の育児休暇取得の推進、育児休業者への復職支援などが評価され、「なんと！やさしい子育て応援企業」として認定を受けました。